「経理って未経験でも大丈夫？」「簿記2級だけじゃ採用されないの？」と不安に感じていませんか？実際に、経理職は専門知識が求められるため、未経験からの転職は難しいと感じる人が多いです。
特に20代・30代でキャリアチェンジを考える方にとっては、採用のハードルや求人の探し方も気になりますよね。この記事では、経理未経験でも採用されるために必要な資格やスキル、求人の選び方、転職成功のコツまで丁寧に解説します。

ここでは、経理未経験者が転職を成功させるためのポイントについて解説します。
経理は段階的にスキルを習得できる職種であり、未経験者でも成長しやすい環境が整っています。企業側もポテンシャル採用を重視しているため、基礎知識の学習や意欲を示すことで十分に採用を狙えます。特に簿記学習やExcelスキルが転職の追い風となります。

経理の仕事内容と未経験者に求められること

経理の仕事内容は幅広く、企業の資金管理を支える重要な役割を担っています。特に未経験者が担当する業務はルーティンワークが中心で、基礎を身につけながら徐々にレベルアップしていける点が特徴です。主な業務例として、以下のような内容があります。

経理の主な仕事内容の例：

• 入出金管理
• 伝票処理・仕訳入力
• 請求書発行・入金確認
• 月次・年次決算の補助
• 経費精算のチェック

未経験者に求められるのは、数字への正確性、丁寧な作業、締め切りを守る責任感、そして継続的に学ぶ姿勢です。

未経験者に求められること

• 正確な数字管理ができること
• コツコツ作業に取り組める姿勢
• Excelの基本操作スキル
• 簿記などの基礎知識

これらを備えていれば、未経験でも十分に活躍が期待できます。

未経験から転職する際の難しさとその理由

未経験から経理へ転職するのは可能ですが、一定の難しさも存在します。人気職種であるため応募者が多く、未経験枠は競争率が高くなりがちです。また、業務に専門性や正確性が求められるため、基礎知識が不足している場合は選考で不利になることもあります。以下の表に難しさとその理由をまとめます。

とはいえ、事前に簿記を学ぶ、実務に近いExcel操作を習得するなど対策を取ることで採用率は十分に高められます。

未経験者が難しさを乗り越えるポイント

• 簿記3級～2級を取得する
• Excel関数（SUMIF、VLOOKUPなど）を習得
• 学習意欲や正確性を面接でアピールする

経理職に向いていない人の特徴とは？

経理は集中力と正確性が求められる仕事のため、適性が合わないと負担を感じやすくなります。特に以下の特徴がある場合、経理職に不向きと判断されるケースがあります。

経理職に向いていない人の特徴

• 細かい作業が苦手な人
• 数字を見るとストレスを感じる人
• ルーティンワークが続かない人
• 締め切りを守るのが苦手な人
• 他部署との確認作業が負担に感じる人

以下の表に理由を整理します。

いずれも改善できる部分ですが、自分の性質を理解し、適性を見極めた上でキャリア選択を行うことが大切です。

ここでは、経理未経験者が採用されるために企業が重視する3つの視点について解説します。
経理は専門性が求められるものの、未経験者の採用枠も多く存在します。企業は「基礎知識」「実務に役立つスキル」「志望動機と意欲」といった観点を中心に応募者を評価します。これらを押さえて準備することで、未経験でも十分に採用を勝ち取ることができます。

簿記2級の有効性と取得方法

簿記2級は、未経験から経理を目指すうえで最も評価される資格のひとつです。実務に直結するレベルの知識が身に付くため、書類選考や面接で「基礎がある人材」として高く評価されます。

▼簿記2級が評価される理由

• 仕訳・財務諸表の理解が実務レベルで身につく
• 他候補者との差別化につながる
• 中小企業では即戦力として期待されやすい

▼取得方法のポイント

3〜6カ月の計画的な学習により合格を目指せます。資格を取得することで、学び続けられる人材としても強くアピールできます。

志望動機の作り方とアピールポイント

未経験者の志望動機では、なぜ経理なのか、なぜその企業なのかを明確にし、一貫性のある内容にまとめることが重要です。

▼志望動機の構成ポイント

• 経理を志望する理由（適性・興味）
• 業務内容への理解（簿記学習・Excel学習など）
• その企業を選ぶ理由（理念・事業への共感）
• 入社後にどう貢献できるか（将来像）

▼アピールにつながる要素

志望動機は「適性 × 学習意欲 × 企業理解」が揃うと説得力が増し、未経験でも強くアピールできます。

実務経験なしでも評価されるスキルとは

企業は、未経験でも実務に役立つスキルを持つ人材を高く評価します。

▼評価されるスキル一覧

• Excelスキル（SUM・IF・VLOOKUP・ピボット）
• 数字管理・データ入力の正確性
• スケジュール管理能力
• 調整力・コミュニケーション力
• 業務効率化への意識

▼スキルと経理業務の結びつき

これらのスキルを「過去の経験」とセットで具体的に伝えると、“即戦力として育てやすい人材”と評価されやすくなります。

応募書類（履歴書・職務経歴書）の書き方

応募書類では、未経験ながら経理に必要な要素を備えていることを明確に示すことが重要です。

▼履歴書のポイント

• 簿記学習状況（級・進捗・独学/講座）を明記
• Excelスキル（関数レベル）を具体的に記載
• 志望動機は企業ごとに最適化

▼職務経歴書の書き方

過去の経験と経理業務の接点を示し、「転用できる強み」を明確に伝えることで書類通過率が向上します。

面接でよく聞かれる質問と回答例

経理の面接では、未経験者に対して「適性」「学習姿勢」「再現性のある行動」を中心に質問が行われます。

▼よく聞かれる質問例

• なぜ経理を志望したのか？
• 簿記やExcelをどのように学習してきたか？
• ミスを防ぐためにどんな工夫をしているか？
• 将来どんな経理担当者になりたいか？

▼回答例

回答は「結論 → 根拠 → 具体例」の構成にすることで説得力が増します。

ここでは、経理職に初めて挑戦する方が感じやすい不安と、それを乗り越えるための具体的な方法について解説します。

「自分にできるか不安」を感じたときの対処法

経理未経験者にとって、「自分にこの仕事が務まるのか」と感じるのはごく自然なことです。まずは、すべてを一度に覚えようとせず、基本的な知識や業務フローから少しずつ理解していくことが大切です。

▼不安を和らげるためのステップ（箇条書き）

• 簿記3級程度の基礎をテキストやアプリで学習する
• 業務中は気づいたことをメモに残す
• わからないことはその場で質問する勇気を持つ
• 日々の成功体験を小さくても記録する

また、自分ができるようになったことを日々記録することで、自信の積み重ねにもつながります。完璧を求めすぎず、一歩ずつ前進する姿勢が不安解消の鍵です。

「業務についていけるか？」という悩みの乗り越え方

経理の仕事は専門性が高く、慣れるまでに時間がかかることもあります。そのため、「スピードや正確さについていけるか」という悩みを持つ人は多いです。最初は誰もが初心者であり、失敗から学ぶことも大切です。

▼不安と対処法の対応表

業務の流れを理解するためにメモを取る習慣をつけたり、定期的に振り返りを行ったりすることで、自分なりの理解が深まります。焦らず、確実に一つひとつの業務をこなすことが、結果として自信へとつながります。

ここでは、20代・30代それぞれの世代が、経理未経験から転職を成功させるために知っておきたい戦略やポイントについて解説します。

20代が経理職を目指すメリットと注意点

20代で経理職にチャレンジすることは、将来のキャリア形成にとって大きなメリットがあります。若いうちは吸収力が高く、企業側も育成前提で採用してくれる傾向があるため、実務経験がなくてもチャンスがあります。また、経理は業種を問わず必要とされる職種のため、基礎を身につけておくと長期的なキャリアの武器になります。

▼20代で経理を目指すメリット

• 未経験でもポテンシャル採用されやすい
• 若いうちにスキルを習得すれば長期的に有利
• 業界を問わず経理スキルは通用する
• 他職種よりもキャリアの方向性を明確にしやすい

▼注意点

• 資格取得などの事前準備が求められる
• 若さを理由に任される業務の幅が狭い場合も
• 本気度や志望動機の深さを見られやすい

成長意欲や学習姿勢を明確に伝えることで、未経験でも採用される可能性が高まります。

30代の転職で気をつけるべきポイントと対策

30代から経理職へ転職する場合、即戦力や業務理解力が期待されるため、未経験者には厳しさもあります。しかし、前職での社会人経験や業務管理能力が活かせれば、評価されるケースも多いです。

▼30代未経験者が評価されるポイントと対策

職務経歴書では「なぜ経理職を志望するのか」「どのように貢献できるか」を明確に伝えることが重要です。日商簿記2級以上の資格があれば、より説得力が増します。

30代未経験の年収はどれくらい？

30代で経理未経験から転職する場合、年収は一般的に300万〜400万円前後がスタートラインとされています。企業規模や地域、資格の有無などによって差がありますが、初年度はやや控えめな傾向があります。

▼30代未経験の年収目安と条件別の違い

入社後に月次・年次決算を担当できるようになると昇給も期待できます。資格手当や残業代が支給される企業も多く、安定した収入を見込める職種です。

未経験OKの求人が多い業界・企業の特徴

未経験者を歓迎する経理求人は、業界や企業規模によって傾向が異なります。特に、中小企業やスタートアップでは、柔軟な人材を求めることが多く、経験よりも人物重視で採用されやすいです。成長中の企業や、教育体制が整っている企業も未経験者にチャンスがあります。

▼未経験歓迎求人が多い企業の特徴（箇条書き）

• 中小企業・ベンチャー企業（人手不足・柔軟な採用）
• 教育制度が整っている企業（OJTや研修あり）
• 成長フェーズにある企業（体制強化・増員）
• 契約社員・紹介予定派遣での登用枠がある大手企業

▼表：業界別の傾向

東京など都市部での求人状況と探し方

都市部、特に東京・大阪・名古屋では、未経験OKの経理求人が豊富です。企業数が多いため、キャリアチェンジに理解のある企業も見つけやすく、特にIT業界やスタートアップは柔軟な採用を行う傾向があります。

▼都市部での求人の探し方（箇条書き）

• 大手転職サイトで「経理」「未経験」「都市名」で検索
• 地域特化型の求人サイトも併用
• ハローワークや自治体の就職支援窓口を活用
• 転職エージェントに希望条件を伝えて紹介してもらう
• SNSや企業採用ページを定期的にチェック

求人は流動的なので、こまめな情報収集と早めの行動が成功のカギです。

バイト・派遣から正社員を目指すルート

いきなり正社員での採用が難しい場合は、アルバイトや派遣社員として実務経験を積むルートが有効です。中でも「紹介予定派遣」は正社員登用前提のため、未経験からのキャリア構築に最適です。

▼雇用形態別の特徴と活用法（表）

ポイントは「どんな業務を経験したか」を明確に言語化しておくこと。これにより、次の選考でも強いアピールになります。

ここでは、経理職における一般的なキャリアパスや、未経験からスタートした場合でもどのように昇進・年収アップが可能かといった将来展望について解説します。

経理職でのキャリアパスとは？

経理職は、業務の幅が広がるごとにキャリアも段階的に成長していく職種です。最初は仕訳入力や請求書処理などの基本業務から始まり、次第に月次・年次決算、税務対応、財務分析などの専門性の高い業務へ進んでいきます。

▼経理職の一般的なキャリアパス（箇条書き）

• 初級：仕訳入力、請求書処理、経費精算
• 中級：月次・年次決算、税務対応、監査対応
• 上級：財務分析、資金繰り、経営会議資料作成
• 管理職：経理主任・マネージャーとしてチーム管理
• 上位職：経理部長、CFOなど経営層への道も

さらに、経理から財務・経営企画などへキャリアチェンジする選択肢もあります。「努力が明確に評価される職種」であることが、経理職の大きな魅力です。

未経験からどこまで昇進・年収アップが可能か

未経験から経理職に就いた場合でも、経験・資格・姿勢によって十分に昇進・年収アップが可能です。明確なスキルの積み重ねが評価されやすいため、キャリアアップの目標を立てやすい職種です。

▼スキル・経験別の年収の目安（表）

日商簿記2級や実務経験を積んだ上で、マネジメント力を磨けば、未経験からでも数年で高年収を目指すことは十分可能です。

ここでは、経理未経験者が採用されにくいと感じる背景や、よくある不採用の理由とその改善点、さらに書類・面接で他の応募者と差をつけるための具体的な方法について解説します。

よくある不採用理由と見直すべきポイント

経理未経験で応募しても落ちてしまう主な理由には、「志望動機が浅い」「業務理解が不足している」「スキル不足」「転職理由があいまい」といった共通点があります。特に未経験者は、「なぜ経理職なのか」「どうしてこの企業なのか」を明確に伝える必要があります。志望動機や自己PRに説得力を持たせるには、簿記資格の取得や実務イメージの理解が不可欠です。また、履歴書や職務経歴書の内容が抽象的すぎると、採用担当者の印象に残りません。落選が続いている場合は、「志望動機の具体性」「スキルの証明」「将来像の提示」を見直すことが重要です。

書類や面接で差をつけるには？

書類選考や面接で他の未経験者と差をつけるには、まず書類での完成度と具体性が鍵になります。履歴書では見た目の整いと読みやすさを意識し、職務経歴書では「経理と関係のある経験」や「数字を扱った業務」「PCスキル」などを強調すると効果的です。面接では、「経理の仕事に対する理解」「入社後にどう貢献するか」「学習姿勢」を言葉で表現できるように準備しましょう。また、簿記資格の取得や独学の進捗を伝えることで、意欲や継続力を示すことも可能です。準備不足はすぐに見抜かれるため、事前対策が明暗を分けます。

ここでは、経理未経験者が採用されにくいと感じる背景や、よくある不採用の理由とその改善点、さらに書類・面接で他の応募者と差をつけるための具体的な方法について解説します。

よくある不採用理由と見直すべきポイント

経理未経験で応募しても落ちてしまう主な理由には、「志望動機が浅い」「業務理解が不足している」「スキル不足」「転職理由があいまい」といった共通点があります。特に未経験者は、「なぜ経理職なのか」「どうしてこの企業なのか」を明確に伝える必要があります。

よくある不採用理由（箇条書き）

• 志望動機が抽象的で説得力に欠ける
• 経理職に対する業務理解が浅い
• 関連スキルや資格がなく、アピールが弱い
• 転職理由や将来像が不明確
• 応募書類の記載内容があいまい・形式的

これらを改善するには、簿記取得・実務理解の深掘り・応募企業ごとの対策が重要です。

書類や面接で差をつけるには？

書類選考や面接で他の未経験者と差をつけるには、まず書類の具体性と完成度が鍵になります。履歴書では清潔感と読みやすさ、職務経歴書では「経理に関連する経験やスキル」を具体的に示すことが大切です。

▼差をつけるポイント：書類・面接編（表）

準備不足はすぐに見抜かれるため、企業研究・自己分析・事前練習が合否を大きく左右します。

経理職は、たしかに専門性が求められる職種ですが、未経験からでも十分に目指すことが可能です。重要なのは、「正しい準備」と「明確な意欲」をもって臨むことです。

本記事では、経理職の仕事内容や必要スキル、不採用の原因とその対策、そして年代別の転職戦略まで幅広く解説してきました。資格の取得、Excelの習得、志望動機の練り直しなど、行動に移すことで着実に採用に近づくことができます。

未経験だからこそ、「学ぶ力」「伸びしろ」「素直さ」が評価される場面も少なくありません。大切なのは、諦めずに自分の可能性を信じて行動し続けることです。

一歩踏み出せば、あなたのキャリアは必ず変わります。経理職という安定した道で、理想の働き方を実現していきましょう。